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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
汪中求
“寂寞”对话
90后
经济学家
来信:天天都是这么无聊,难以克服呀。去信:如何克服无聊,是一个必须修炼的课程。必须培养自己对某事项的长久热情,且不受外在因素影响过大。比如,你的书法爱好就可以深度培
刘小明
80-
90后
员工管理
企业管理
客户:东江集团 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/5/8 0:00:00 80-
90后
员工管理
成敏华
90后
消费习惯
台湾品牌博士
品牌策划
品牌战略
品牌管理
2017年3月10日 地点:厦门 客户:合道集团 成敏华博士 课题:品牌定位 RET睿意德中国商业地产研究中心今日发布《购物中心如何吸引
90后
消费者?》报告。报告
刘学元
90后
有什么性格特点
人力资源
团队建设
互联网+
领导力
1、 性格分为三种:直来直去,直来直去到自私,假装会绕弯子 2、 平均智商超过以前的同龄人,好奇心强,接受新生事物能力强 3、 多少
90后
有一技之长多多项特长,同
刘学元
90后
的职场特征
人力资源
领导力
中层管理
团队建设
1、 不喜欢一份工作的时候,真的是有青春够任性,各种花样作死,如果是他们喜欢的工作,就特别拼,各种拼命往死里干 2、 不在乎什么狗屁尊卑,常被职场前辈视为没规矩,
张文军
麻将管理搞定
90后
精细化管理
朋友来我公司溜达,惊讶于小童鞋们的敬业,晚上九点,还一多半没走。晚上十二点,也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室,也依旧还在公司Q群里谈事说事。 他问道:“
李勇
85、
90后
如何与上司相处
企业管理
对任何员工来说,如何与上司打交道都是重要却困难的。而倘若你与上司存在代沟,那相处的难度可能就更大了。如果你是80後或90後,你的老板是五六十年代出生的“婴儿潮”一代
刘小明
80-
90后
员工管理
职业素养
客户:深圳旭日(国际)电子 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/5/4 0:00:00 1、管理理念忧虑对比 2、企业里80-
90后
人员共性 3、80后员工的优
刘一品
90%命中!原来如此
九型人格
作者:汪书蓉 初次接触九型这个词是在2011年,被一个升为人母的同事拉去听了一个早教中心办的九型分享,现在只记得黑暗的场景下播放着PPT,下面坐着很多妈妈们,讲师举
《高端国际酒店·服务礼仪标准化服务体系构建与卓越服务力锻造》
营销管理
形象礼仪
企业文化
职业素养
营销
本次课程特邀资深服务管理专家赵敏老师,聚焦高端国际酒店服务场景,将多年企业管理咨询经验与文旅、酒店行业标准化建设实践深度融合,以“国际视野+本土落地”的双维模式,
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