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教练技术讲师授课见证
张高睿
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讲师张高睿分享什么是成功教练模型
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讲师张高睿分享通过研究我们确定,无论哪种形式,许多资深教练的教练过程都有7个步骤,成功教练模型。就是在这些步骤的基础上发展起来的,它随后是被证明有效的,在实
张高睿
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讲师张高睿分享教练和培训区别
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培训的目的主要是帮助人们学习和发展技能。培训一般较为规范,由培训者提供素材。在增长学识、接触新观点、新方法,从而增长才干方面十分有益。然而培训也存在着固有的弱点,无
张高睿
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三阶段成果篇
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客户:哈尔滨弘毅平台 地点:黑龙江省 - 哈尔滨 时间:2015/5/7 0:00:00 《教练式卓越团队特训营》
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一阶段团队版 ——打造团队越强凝聚力、执行
张高睿
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海豚的寓言揭示了关于教练和学习的一些重要原理,包括:1.在表演过程中任务和关系相互关联。2.学习和高效表现是相关的,而且是高效表现的一部分。3.其他人(观众)能够影
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讲师张高睿分享我们不要被自我分析所吓倒。这不是把事情一一地放在实践面前进行检验,而是要进行建设性的思考。要做到这一点,我们就要养成不断询问的习惯。其方法可以
张高睿
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讲师张高睿分享构筑梦撩
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·想象有一晚当你熟睡时,一个奇迹发生了。当你醒来,你发现你在所有苛需要的情形下都具有强心理坚韧性,就像你描述的那样。那么你怎么知道你具有强心理坚韧性?,什么东西变得
张高睿
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讲师张高睿分享了解自身是内在工作
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讲师张高睿分享所有的客户都渴望了解自己、成为自己并在行为上做真正的自己。我们认为这是一种内在工作。实际上,这也只能来自客户内在深处而不会来自教练。在家庭里也
姜俊宏
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中发问能力情景测试
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1)一名客户参加完培训,第二天想去见本地的一个朋友,但同时又想与同学们一起去游玩。如果是你,如何用一个强有力的问题解决他的矛盾?你有什么样的问题可以更好地支持到这位
张高睿
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讲师张高睿分享团队的类型
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讲师张高睿分享10年前,我带领一个团队调研在团队里的学习到底是怎么回事。就像现在的团队教练,那个时候几乎没有关于这一现象的实证研究。我们在两个大学展开文献搜
张高睿
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讲师张高睿分享教练的过程
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尽管有可能违背我的上述提法,但确实有一个非常适用于教练过程的模型,它基于老子和亚里士多德的思想,后被埃德蒙德·胡塞尔(Edmund Husserl)重新提出。亚里士
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