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非人讲师课程
黄锦贵
《任职资格体系建设与应用》
领导力
人力资源
非人
力管理
中层管理
《任职资格体系建设与应用》课程大纲 ——解析任职资格体系在西门子、谷歌、华为等名企的实践应用 一、课程收益 1. 深刻理解任职资格体系在人力资源管理模块中的位置和
马磊
不懂常识不要做管理 ——部门经理必须掌握的人力资源管理基本常识
中层管理
人力资源
非人
力管理
团队管理
山东
【课程背景】 人力资源是企业第一资源，人力资源管理当属企业管理首要地位。 人力资源管理是人力资源部经理的专业职责，但不是其个人专属的职责，人力资源管理理应成为所有
徐红侠
对标华为-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理
人力资源
股权激励
集团管控
企业家
非人
力管理
对标华为-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理 适用对象 企业负责人、部门管理者、各职能员工 课程时长 一天 课程收益 1、学习构建任职资格标准的方法和认证 2
别东阳
《
非人
力资源经理的人力资源管理》
别东阳
别东阳老师
TTT
培训师培训
中层管理
人力资源
针对问题 Ø 观念问题：管理者对人力资源缺乏正确认识，认为招聘、培训、绩效考核等工作是人力资源部门的事情，不愿积极配合，导致人力资源工作难以开展； Ø 技能问题：
李高
HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和实践
人力资源
绩效管理
非人
力管理
HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和实践 【课程背景】 随着管理要求的不断变化，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够做
黄锦贵
岗位胜任素质模型构建技术训练
领导力
人力资源
团队建设
执行力
非人
力管理
《岗位胜任素质模型构建技术训练》课程大纲 【培训时间】：２天 【课程背景】： 在当今激烈竞争的全球化商业环境中，企业要想在竞争中取胜，关键在于不断地提高其管理者和
黄锦贵
民营企业“人力资源乱象”解决之道
人力资源
领导力
团队建设
非人
力管理
民营企业“人力资源乱象”解决之道 1993年，北京大学率先在国内开设人力资源管理专业，从此开始了真正意义上将人力资源管理作为一个独立的专业理论学科在中国传播，加之
汪顺栋
《
非人
力资源管理人员的人力资源管理》
人力资源
中层管理
第一部分： 直线经理面临的人力资源管理挑战 ² 直线经理的主要职责 ² 直线经理的多重角色 ² 企业中高层经理对人力资源工作的分工 第二部分：组建高效团队 一、人
蔡闯
调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
招聘面试
人力资源
团队建设
非人
力管理
精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论，实行开平招聘按需招聘，除了以企业发展战略引导人才招聘工作外，更是注重所引进的人
蔡闯
管理学原理与国学智慧-管理者角色认知与管理技能
国学管理
中层管理
生产管理
项目管理
非人
力管理
管理学原理与国学智慧-管理者角色认知与管理技能 一、 管理者角色认知 1、 管理者必备的技能 －－角色认知 ――时间管理能力 ――目标管理能力 ――激励能力 ――
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