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绩效讲师课程
刘成熙
5.0-成功打造高
绩效
团队-管人理事创佳绩(2天)-刘成熙老师
刘成熙老师
高
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团队
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刘成熙老师-核心品牌课程-成功打造高
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团队-管人理事创佳绩(2天) 主讲:刘成熙老师 前 言: 本建议书为规划贵司管理人员高效团队建设技能所制作,主要之目的在于
唐湘琨
新任经理工具包(之一)
领导力
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中层管理
课程收益: 帮助新任经理完成意识上的转化,从个人贡献者进入经理的角色 掌握基本的领导力理论知识,管理的价值和逻辑 掌握带领团队的基本技巧,在管理岗位上起步 课程时
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高
绩效
团队自我提升的九个方面
管理
高
绩效
团队自我提升的九个方面: 一、清晰的目标:高
绩效
团队对于要达到的目标有清楚的了解,并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。在有效的团队中,成员愿意为团队目标作
曹扬
基于经营增长的战略
绩效
体系
战略管理
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企业家
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人力资源
基于经营增长的战略
绩效
体系 【课程目的】:将重点解决企业战略
绩效
执行五项核心痛点 1.高层战略不落地:企业战略目标和方向是清晰
刘刚
经营
绩效
提升策略与方法
经营
绩效
业绩提升
第一单元:效率:企业如何活下去: 1.企业为何走下坡路 2.要发展必须围绕效率转 3.商业业态的改变与效率 4.所有问题都可归结到效率问题 5.用效率的眼光看企业
刘刚
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管理
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管理
团队
绩效
第一讲:从战略到团队
绩效
一、企业发展围绕
绩效
转 1.中小企业的互动管理特点剖析 2.
绩效
执行中的问题 (1) •目标的迷失 (2) •效率的低下 (3) •资源
刘刚
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团队管理
第一单元:揭开团队的面纱 一、中国式的团队: 1.三个和尚没水喝? 2.三个中国人是一条虫? 3.团队的特征:目标清晰;行动果断;全力以赴 4.对共同目标的奉献精
汤恒清
《
绩效
落地》---3天2晚带领团队实现高
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管理
人力资源
《
绩效
落地》 ---3天2晚带领团队实现高
绩效
第一章:
绩效
落地之
绩效
思维(盘问题、明逻辑、建共识、选工具) 第一节:盘问题:成功的
绩效
各有各样,失败的
绩效
千篇一
程鹏
华为人才管理之道
华为
人才管理
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干部管理
课程为您打开 华为 人力资源 管理 之门,帮助您: 理解华为人力资源管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在人才管理领域的最佳实践 掌握华为人才管理上最具
赵磊
《
绩效
管理》
绩效
管理
第一单元
绩效
管理与
绩效
考评的意义和体系 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3.
绩效
管理体系建设的急迫性和重要性 4. 新时代
绩效
管
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